我是一名从事了5年前端的程序员，辞职目前在做讲师，今年年初整理了一份适合2019年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"
加卫星：qianduan8899
每年这个时候，就会有大量的程序猿、攻城狮、产品汪等等准备换一个新环境。而换环境的第一个门槛就是如何写好一份简历。
很多小伙伴私下问我，前端都学得差不多啦，想去面试看看，但是简历投出去都石沉大海了。
本篇文章让我从写好简历到如何面对面试官做一个小小的解析，祝你一臂之力吧！还有一些人，看完别再问为何你只值5千了!
我们先来看一份评分比较低的简历描述。这份简历应该是很难过HR的眼，因为抓不住HR的眼球。
我们来一条一条分析。 首先，第一条这个太普遍了，可以写，但是这个写法没有太亮眼的表现。我们试试这么改：
了解Vue、React框架，掌握es6、h5、css模块化等前端技术，参与多个移动端(hybrid,原生h5)、PC端项目，对于前端优化有一定的见解。
这样可以显示出你开发过移动端项目，并且了解前端工程化技术。也与客户端搭配过开发。
而且在整个开发过程中了解整个开发思路。并且针对前端知道如何去优化整个项目。
第二条、第三条可以直接删除了，因为与第一条重复了。
我们写第二条的时候如果有Node经历可以写上进行展示。
针对优化构建Node服务中间层，基于koa2开发采用ReactSSR项目。
这样两条信息就展示了你一个基本盘。再写一些贴金的话术，那么简历的第一页上班不就完成了。
注意了，HR看简历都是有针对性，所以，像第七条是绝对不要写上去，这个写上去只会拉低你的综合分数。因为PS,PR这些软件并非是前端所特别需要的。
特别是PR，这个作为是视频编辑软件，在你所涉及工作中并没有什么突出点，写上去只能是败笔。
了解Vue、React框架，掌握es6、h5、css模块化等前端技术，参与多个移动端(hybrid,原生h5)、PC端项目，对于前端优化有一定的见解。
针对优化构建Node服务中间层，基于koa2开发采用ReactSSR项目。
工作中，主动推动各部门进度，协调各部门间项目同步。
喜爱技术分享，在团队内与外部技术网站上发布过技术文章，推动团队成员发展。
我们写的简历，第一页上半页，前三行，务必需要表明自己的技术栈。而后可以针对自己的技术能力进行一些吹的操作，但是不可吹过。
主要需要让人看起来眼睛一亮，面试不要求你全能，但是会要求你在某一项有专精。
高端码农简历
我们来看看一份高端码农的简历,这个简历写得相当漂亮，漂亮的让人一看就想约。
大家有空一定要多写写文章，做一些分享。这些在你找工作的时候都是有助力的。
2. 如何投递
投递简历，大家可以通过拉钩、Boss直聘、猎聘等招聘网站进行投递。
在投递方面，没有太多的笔墨。大家只需要了解，在投递的时候，多看一下评价。
并且，有些时候需要搜索一下公司，看看是否有负面新闻。
有必要可以上天眼查看下最近是否有劳务纠纷问题。一旦发现有劳务纠纷的公司，务必避开。
大家可以先试试一些次要目标公司，尝试下面试氛围并且通过面试了解一下自己有哪些缺陷。
3.1 面试官自我发挥模式
一般来说，这样的面试官在知识点上会偏窄，所以他们面的点都会根据网上刷题来面。可能在面你之前才百度了一发如何面试前端工程师。
对于这种模式，务必调整好自己回答模式，有一说一、有二说二。不会就不会，千万不要出现自己揣测的回答。
因为你说不会，面试官也只会觉得你知识点还没到这儿，如果自己揣测回答，答对了也还好。一旦答错，必然降分。
3.2 面试官根据简历来
这种面试相当有技术点，面试官对于你这个岗位的技术可能已经是大牛级别了。
所以，你在你自己的简历上写过什么都要清楚。不能说看过就说了解。在面试中了解这个词表示你在实际项目中使用过。
面试会根据你简历上写得技术从浅入深（原理级）的提问。
SO，在去面试前要好好研究下自己写在简历上的东西。
那么综合所述，面试首先基本功，然后简历上写得东西最好能琢磨下到原理级。
4. 如何议价
这个阶段，是大家最感兴趣的阶段了。
议价一直是一个难题，公司的预期，你的预期都会有所不足。
议价的时候，需要看公司是否急需。紧要程度关系着你开价时候是否会砍价。
对于这个岗位的评估，我建议大家看下历年的薪资平均水准。
另外，公司开出的offer上也会有标注价位。我的建议是，在标注价位的中间段*20% 进行报价。
比如一个公司开了10-20k岗位，你可以提18K左右的薪资。
当然也有很多公司开出来的价格都是瞎写得。
大家报价还可以再根据手上是否有offer来报。
比如手上有了一个15K的岗位，再报价那就是18K，行就行不行就一拍两散。
5. 如何针对失败进行反思
有部分公司，在面试完之后就会明确告诉你结果。有些善意的面试官还会跟你分析你还有哪些缺点。
哪里还不符合这个岗位云云。
当然更多的是HR一句话就打发了你。我们来整理一些HR拒绝的黑话。
5.1 你先回去，我们晚点电话通知你
这种就是明确表明拒绝了，但是我对这样拒绝的公司深恶痛绝。
不要就不要，何必还要拖着人，给人希望呢？？？
5.2 我们招聘的岗位满了
有比你价格更便宜，性价比更高的人了。
5.3 我们的总监或XX不在或出差了，你先回去
这是表明领导层对于你的报价offer不满意，所以没有必要进入下一轮了。
(何必呢，直接拒绝不就可以了？这种答复的公司请拉黑名单)
5.4 砍价30%发邀约
技术关OK，但是他们写得OFFER价格是广告价。实际就是出不起钱。
（在没有特别的情况下，不需要入职）
6 其他
确认OFFER之前，确认工资是否打折。
五险一金是否缴纳，按照多少百分比。
工资由哪些组成部分，是否可能出现百分之多少进入绩效。
最后祝愿大家能在前端路上走得更远，薪资越来越高！
