要求A
岗位职责：
1、 根据公司发展方向，制定公司总体市场(品牌形象、用户量、市场地位等)发展战略及目标；?
2、 塑造，构建，传播公司品牌战略，提升公司品牌在用户中的认知度与美誉度；
3、 制定和实施年度市场推广计划、方案；
4、 结合各条产品线特点，制定公司全系列产品的市场推广策略，并制定可行性计划；
5、 制定市场公关策略和方案，维系良好优质的媒体关系与合作，能够精准表述并传达公司的声音。
任职要求：
1、电子商务、市场营销或相关专业本科以上学历；
2、三年以上电子商务市场相关工作经验；
3、具备优秀的市场分析、客户分析、市场推广与策划能力；
4、热爱互联网行业，，熟悉各种网络媒体运作方式
要求B
职位职责
1、负责网站整体运营（有过B2B、B2C网站平台运营），制定网站运营策略、方案和计划并组织执行。 2、负责规范和管理运营业务流程，提供有效的运营策划方案，明确网站定位，落实运营目标； 3提出改进方案，和设计部门以及开发部门合作，负责公司网站设计、改版、 更新和页面优化； 4、制订、完善、贯彻实施公司电子商务平台运营管理制度、流程 5、通过网站运营提升网站价值和粘性，提高会员、商户活跃度，提高申请、交易量，促进公司和网站各项收入提升。 敏锐的观察和分析、把握市场动态和市场方向，对每日的营销数据、交易数据、商品管理、客户管理进行监控管理。 6、用户体验、业务流程等的分析和改进并参与电商平台的品牌、产品、市场的规划，实现公司既定目标； 7、规划网站风格、架构、功能、频道，负责团队建设、团队培训和日常工作开展等； 8、 根据网站业务需要，定期或不定期策划网站线上、线下专题活动；对营销、促销活动效果进行跟踪、评估，推广效果的统计分析，及时提出营销改进方案；辅助有关部门，完成线上专题设计制作和上线。 9、网站品牌建设，商务合作中技术方案、实施方案的把控，制定适合的网络推广策略；通过网站平台，为公司形象起到积极宣传推动，为公司的经营战略提供有力支持服务。 10、负责团队全面管理工作，根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升团队工作效率。
任职资格
1、大专以上学历，4年以上电商团队管理经验，具备较好的团队管理能力；有B2C,O2O行业电商平台的成功运营管理经验优先； 2、具有把握互联网电商发展趋势的敏锐眼光，及现代新型网站创新策划能力； 3、熟悉网站的营运模式；熟悉互联网的营销资源、协作渠道和操作经验，具备优秀的运营分析、网站日常维护协调能力； 4、丰富推广运营经验、经历及资源包括但不仅限于互联网推广手段（微信，微博、QQ群、论坛、行业站点等）。了解网络推广和网站合作等多种渠道的推广运营工作（握交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式等） 5、熟悉网站运营流程和网站运营指标数据分析（擅长各项数据分析，并根据数据分析提出调整策略及可行方案；），具有一定的网站策划能力、网站促销专题策划和撰写能力，良好的文案功底； 6、优秀的沟通能力；有领导力、有责任心、抗压能力、执行力、及资源整合的能力。 7、熟悉各类媒体渠道，具备丰富媒体资源，较强商务谈判能力； 8、具备较强的市场洞察力和敏锐的判断力，并具有良好市场分析和创新思维能力； 9、曾经或现在担任过电商平台（自主平台）、商城的市场运营推广中担任过重要岗位或成功案例的优先。
要求C
市场总监是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，在部分企业又称作市场部经理、营销总监。
岗位职责：
1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。
2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选。
3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。
4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置。
5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘。
6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准。
7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况。
8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况。
9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系。
10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训。
11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等。
12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发。
13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等。
14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作。
15、组织开展市场统计分析和预测工作。
16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。
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