经历时间轴
后面开始述说离职原因、心理历程，这几个月我经历了什么？
离职原因
某独角兽 外包仔
无晋升空间，时间1年半，作为项目组第一个前端，我完成了80%工作，包括脚手架、组件库等基础建设，直到三四个月后才陆陆续续来了其他四五个前端，一块干活。一到填绩效都有我，每次表扬都有我，我都成标兵了。领导每个季度向上汇报时，都提出对我进行转正，从无名额为由到最后的不予回复。失望+1
9106式工作，阿谀奉承式的敏捷开发，从一开始还是有计划，有设计的迭代，到后面不断图快式开发，跨层汇报。后期演变为了，领导说这样做OK，做完了，领导的领导觉得不OK，重做另一种，做完后，领导的领导的领导觉得不OK，来回返工，以人力不停试错。失望+1
薪资差距，外包仔 工资每年仅有12个月工资，最低社保，最低公积金，做好做差都一样，没有任何加班工资，说好的调休，申请调休时，层层受阻，PUA不断，失望+1
僵硬、不思进取的氛围，领导最喜欢说的话，先上一版再说，并且去除了husky，eslint、tslint等提交校验，导致代码屎山不断，相似的功能、逻辑、同事一致在进行大批量复制，甚至有非常强的耦合性，不拆分组件、hook，甚至无视TS类型定义，VSCODE经常出现许多飘红文件，导致TS错误反馈链无法正常使用，维护难度急剧上涨。注定尿不到一个壶里了，失望+1
离职前对自己的认知
优势：
劣势：
重拾技能：
重拾这部分技能后，对于寒冬中离职感觉也不是那么可怕，但后面现实还是泼了一盆凉水
离职后我是怎么做的？
我的目标是中小厂自研，经过查看多家公司招聘要求后，发现中小厂对于跨端开发的执着，于是在此期间，学习了taro，感觉与uniapp一样，也能很快上手，本质也是多了一部分如同小程序般的json配置化。
除此之外，每一家招聘要求上，都会有一条很显眼的要求：熟悉一种后端语言优先。招聘公司并非要求我们要真的去开发服务端，而是希望通过这种方式，降低前后端的沟通成本，并且使得双方达到一种平衡，避免前端后端间的撕逼。因此，我第一个想到了Nest，在学这个东西的时候，顺带还能复习一把以前的node开发知识，相比H5，小程序也更容易出圈。（尤其是碰到那些专注于前端开发的面试官，你能扯一部分服务端的东西，他也得一愣一愣的，因为他也不知道你对不对，你究竟有多对）
学习Nest过程中我收获了哪些东西？
通过学习，我对服务端开发套路更加清楚，前端是开发界面，接收数据，呈现数据；服务端则是负责提取或者写入数据，中间穿插着对数据的处理。当系统学习后我豁然开朗了不少。
多环境配置方案
数据库
日志统计
过滤器有哪些？有什么作用？—— 全局过滤器、控制器过滤器、路由过滤器；它们用来更友好地返回服务端的错误响应。
拦截器和过滤器区别是什么？拦截器主要用于在请求处理之前和之后对请求进行修改、干预或拦截。它们可以修改请求和响应的数据、转换数据格式、记录日志等，以及处理全局任务
面向对象式的开发方式，为什么老是看到JAVA里充斥着这么多的“注解”？对设计模式，模块的分类，层级的处理更上一个层次
当自我介绍时说出熟悉nest开发的变化
当有2家自研公司在对我面试时，我抛出了熟悉nest开发后。面试官感觉眼神都不一样了，这是真实的。然后这两家公司面试完后，我总结下来，1个小时有大概半小时都是在谈论服务端开发对前端的助益，更多的是关于fp开发与oop开发的区别，有哪些收获？除此池外，我们还会不停探讨关于设计模式、数据库方面的话题，如：表关系、如何解耦之类的。也就是说，有面试官一直在挖掘你的深度、广度。你和面试官侃侃而谈，自然结果不会差！
另外还有两三家公司，谈到Nest或者node方面的东西时，面试官都是一句话带过，自然而然，他们不熟悉这方面的东西，你也可以反向面试出这家公司的深浅。
最后入职的公司
面试了两轮，大概4个小时不到，docker、服务端、前端、设计模式、规范、简单的算法，全都问了一遍。其实还有另外俩家备选的公司，都是到了二面三面，当我拿到这家公司offer后，婉拒了他们的面试，也少了一波问价的机会。
今天报道，朝九晚六，偶尔加班，最多8点。薪资也很满意。
感谢nest、感谢我的卷，值了！祝各位有个清晰的规划，能够快速上岸
补充总结
文章发出来后，大家的回复，以及争论大大的出乎了我的意料，个人总结，补充说明一下：
本身面试的是前端岗位，因此进去了，干的也是前端的活，该做界面做界面。但如果有机会用nest做服务端，我觉得也挺好的，本身是一个锻炼机会。有的公司，部门，小组，会用node搭建自己的服务，因为它是小组内部需要，是对内的，当然它不多。
这不是以前，人人都会Jquery，但是你会Vue或者React你就有了更强竞争力，前端的活，更多都是围绕做界面，做交互，现在Vue、React、Ts谁不会用呢？因此主要竞争力方面，人人都难分高下，就需要靠别的附加价值去击败别人，因此无论是工程化方面也好，服务端知识也好，本身就是附加价值的一个体现。
我通过面试的时候有条理的描述自己学习nest的过程，以具有结构性的语言总结出自己所获取到的知识点，本身就是个人学习路线、学习方法、学习思维的体现。体现出了自己的自学能力，总结能力，逻辑能力，沟通能力，因此面试官哪怕深知实际用不到这些东西，但是好感度已经拉满，毕竟一个懂些服务端知识的前端总比只会做前端工作的前端好吧。不容易被后端忽悠，前后端撕逼时，也会撕逼能力更强。
除此之外，建议丰富一些软技能类的能力，比如前面提到过的，流程图、UML类图等玩意，没事多用processOn画画；然后沟通时及时摆出图来，业务你能画图梳理，不是秒杀那些只拿张嘴在那BB个没完的同事吗？因此面试时可以直白跟面试官描述自己的这些软技能，甚至直接画图。
最后，补充几个我当时没面试时规划的路线，回到那句话，现在Vue、React、Ts谁不会用呢？因此本身要具备竞争力，可以考虑几个路线：第一种，自学Next、Nuxt等SSR渲染，学习提升SEO。第二种，electron学习做桌面端、flutter或者RN学习做移动端。第三种，图形学，以后去做threeJS之类的。都具备很强的竞争力，比普通的前端崽好混。当然也会更累。
总结：差异化竞争，展示自己的附加价值。
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